Referencat për vlerësimin
Strategjia Punësimit 2007-2013
Arsyeja për vlerësim, sipas Metodologjisë
± Premtim i matshëm, pjesërisht i besueshëm, sepse nuk ka referencën e plotë, apo dhe të dhëna të plota për ta gjykuar zbatueshmërinë.
Referencat për vlerësimin
SKZHI 2007-2013
PBA 2009-2011
Arsyeja për vlerësim, sipas Metodologjisë
± Premtim i matshëm, pjesërisht i besueshëm, sepse nuk ka referencën e plotë, apo dhe të dhëna të plota për ta gjykuar zbatueshmërinë.
Referencat për vlerësimin
SKZHI 2007-2013
Arsyeja për vlerësim, sipas Metodologjisë
± Premtim i matshëm, pjesërisht i besueshëm, sepse nuk ka referencën e plotë, apo dhe të dhëna të plota për ta gjykuar zbatueshmërinë.
Referencat për vlerësimin
Nuk ka referenca në dokumente strategjike/PBA
Arsyeja për vlerësim, sipas Metodologjisë
? Premtim i pamatshëm, sepse informacioni aktual nuk është i mjaftueshëm për të gjykuar premtimin, edhe pse premtimi është specifik dhe mund të përcaktohet si një premtim
Referencat për vlerësimin
SKZHI 2007-2013
Arsyeja për vlerësim, sipas Metodologjisë
√ Premtim i matshëm dhe i besueshëm.
Referencat për vlerësimin
KMF 2009-2011
SKZHI 2007-2013
PBA 2005-2009
Arsyeja për vlerësim, sipas Metodologjisë
√ Premtim i matshëm dhe i besueshëm.
Referencat për vlerësimin
KMF 2009-2011
SKZHI 2007-2013
PBA 2005-2009
Arsyeja për vlerësim, sipas Metodologjisë
√ Premtim i matshëm dhe i besueshëm.
Referencat për vlerësimin
KMF 2009-2011
Raporti BSH 2008
Arsyeja për vlerësim, sipas Metodologjisë
√ Premtim i matshëm dhe i besueshëm.
Referencat për vlerësimin
KMF 2009-2011
Strategjia Punësimit 2007-2013
Arsyeja për vlerësim, sipas Metodologjisë
± Premtim i matshëm, pjesërisht i besueshëm pasi nuk ka referencën e plotë, apo të dhëna të plota për ta matur zbatueshmërinë
Referencat për vlerësimin
KMF 2009-2011
Arsyeja për vlerësim, sipas Metodologjisë
± Premtim i matshëm, pjesërisht i besueshëm pasi nuk ka referencën e plotë, apo të dhëna të plota për ta matur zbatueshmërinë
Powered by web:in Development House