Indeksi i Fizibilitetit “Barazia Gjinore në punë dhe ulja e hendekut Gjinor në paga dhe pjesëmarrja në Tregun e Punës”

Premtimi për barazinë gjinore në punë, me një fokus në uljen e hendekut gjinor në paga dhe rritjen e pjesëmarrjes së grave në tregun e punës për të kontribuar në rritjen e PBB-së, kërkon një analizë të detajuar të elementeve që përfshin.

Ky premtim mund të ndikojë në një transformim të thellë në strukturën e tregut të punës dhe të sjellë përfitime të mëdha ekonomike dhe sociale. Ja si mund të vlerësohet ky premtim bazuar në disa parametra të rëndësishëm.

1. Qartësia e Premtimit ✅

📊 Vlerësimi: (4.5/5)

Premtimi është i qartë dhe ka objektiva të matshëm. Ky premtim synon:

• Uljen e hendekut gjinor në paga: Përmes politikave dhe masave që sigurojnë pagesa të barabarta për punën e barabartë.

• Rritjen e pjesëmarrjes së grave në tregun e punës: Kjo do të bëhet përmes mundësive të trajnimeve, granteve për biznese të drejtuara nga gra dhe krijimin e kushteve të favorshme për gratë për t’u angazhuar në aktivitete ekonomike.

• Rritja e PBB-së: Pjesëmarrja më e madhe e grave në punë ka potencialin për të rritur produktivitetin dhe rritur kontributin e grave në zhvillimin ekonomik.

  Dobësi: Megjithëse premisa është e qartë, nuk ka detaje të mjaftueshme për mënyrën e implementimit të masave të sakta.

2. Situata Aktuale dhe Problemet Kryesore ⚠️

📊 Vlerësimi: (3.8/5)

• Në Shqipëri, hendeku gjinor në paga është ende i dukshëm. Gratë fitojnë mesatarisht më pak se burrat, dhe ky hendek është i pranishëm në shumicën e sektorëve, përfshirë shëndetësinë, arsimin, dhe bizneset private.

• Pjesëmarrja e grave në tregun e punës është gjithashtu më e ulët në krahasim me burrat, për shkak të faktorëve si diskriminimi, mungesa e mundësive për avancim, dhe përgjegjësitë e papagueshme familjare.

• Politikat aktuale nuk janë të mjaftueshme për të ndryshuar situatën në mënyrë të qëndrueshme.

  Probleme kryesore:

• Mungesa e politikave që mbështesin barazinë gjinore në pagë dhe mundësitë e karrierës.

• Mungesa e mundësive për gratë në pozita të menaxhimit dhe sipërmarrjes.

• Përgjegjësitë e familjes që rëndojnë më shumë mbi gratë dhe ndikon negativisht në mundësinë e tyre për të kontribuar në tregun e punës.

3. Masat e Nevojshme për Zbatimin e Premtimit ✅

📊 Vlerësimi: (4.2/5)

Për të realizuar këtë premtim, disa masa të rëndësishme duhet të ndërmerren:

• Politikat për paga të barabarta: Duhet të krijohet një kuadër ligjor dhe administrativ që të ndalojë diskriminimin gjinor në paga dhe të inkurajojë pagesa të barabarta për punën e barabartë.

• Mbështetje për gratë në pozita menaxheriale: Politikat që favorizojnë promovimin e grave në pozita të udhëheqjes dhe menaxhimit në kompani dhe organizata publike.

• Shërbime për kujdesin e fëmijëve dhe politikat e punës fleksibël: Kjo do të ndihmojë gratë të balancojnë angazhimet e punës dhe familjes, duke rritur mundësitë e tyre për t’u angazhuar në tregun e punës.

• Iniciativa për sipërmarrësit gra: Krijimi i mundësive për gratë për të hapur dhe menaxhuar biznese të vogla dhe të mesme, duke ofruar grante, trajnime dhe mbështetje financiare.

  Dobësi: Nevojiten burime të mjaftueshme financiare dhe mbështetje nga sektori privat për të zbatuar këto masa në mënyrë efikase.

4. Kostoja e Projektit dhe Burimet e Financimit ⚠️

📊 Vlerësimi: (3.9/5)

• Kostoja e masave për të eliminuar hendekun gjinor në paga dhe mbështetje për gratë në tregun e punës është e lartë, pasi kërkon financim për trajnime, mbështetje të sipërmarrësve dhe rritje të subvencioneve për kompanitë që ofrojnë mundësi për gratë.

• Burimet financimi mund të sigurohen përmes:

  • Fondeve kombëtare: Dedikimi i fondeve nga buxheti shtetëror për politikat e barazisë gjinore.

  • Partneritete me sektorin privat dhe organizata ndërkombëtare: Bashkëpunimi për trajnime dhe mbështetje financiare për gratë që duan të hapin biznese.

  • Përmirësimi i kuadrit ligjor për pagesat dhe mundësitë e karrierës për gratë: Kjo mund të rrisë shanset për të siguruar fonde ndërkombëtare dhe mbështetje nga organizatat që luftojnë për barazi gjinore.

    Rrezik: Mungesa e burimeve financiare dhe e përkushtimit nga sektorët e tjerë mund të ndikojë negativisht në realizimin e këtij premtimi.

5. Ndikimi Ekonomik dhe Social ✅

📊 Vlerësimi: (4.8/5)

• Rritja e PBB-së: Pjesëmarrja e grave në punë dhe eliminimi i hendekut gjinor në paga do të sjellin rritje të produktivitetit dhe një kontribut më të madh në rritjen e ekonomisë. Sipas studimeve, shtimi i forcës punëtore femërore ndihmon në rritjen e të ardhurave dhe zhvillimin e qëndrueshëm të ekonomisë.

• Mbrojtja sociale dhe e drejtat e grave: Kjo politikë do të përmirësojë të drejtat e grave, duke kontribuar në arritjen e barazisë gjinore dhe mundësi të barabarta për të gjithë qytetarët.

• Mundësi për gratë dhe familjet: Kjo do të ulë varfërinë dhe do të ofrojë mundësi për gratë që të kontribuojnë më shumë në zhvillimin ekonomik dhe social të vendit.

  Përfitimet afatgjata: Rritja e mundësive për gratë do të sjellë përfitime të qëndrueshme dhe do të krijojë një shoqëri më të barabartë dhe më të zhvilluar.

6. Afati i Zbatimit ⚠️

📊 Vlerësimi: (3.7/5)

Zbatimi i këtij premtimi kërkon kohë dhe mund të realizohet në disa faza:

• Faza 1 (2025-2026): Krijimi i kuadrit ligjor dhe rregullator për pagesa të barabarta dhe masave mbështetëse për gratë.

• Faza 2 (2027-2029): Përcaktimi i masave për përmirësimin e pjesëmarrjes së grave në pozita të menaxhimit dhe përmbyllja e projekteve për mbështetje të sipërmarrësve gra.

• Faza 3 (2030-2035): Monitorimi dhe përmirësimi i politikave dhe masave të marra, duke siguruar që zbatimi i plotë të ndikojë në rritjen e PBB-së.

  Sfida kryesore: Mundësia e përqendrimit në sektorë të caktuar dhe vështirësitë në ndryshimin e mentaliteteve dhe normave sociale të ndihmuara nga diskriminimi gjinor.

📌 Vlerësimi Final – Indeksi i Fizibilitetit: 4.2/5

Ky premtim ka potencialin për të sjellë përfitime të mëdha ekonomike dhe sociale. Rritja e barazisë gjinore në punë do të ndihmojë në rritjen e PBB-së dhe mund të krijojë mundësi të reja për gratë. Megjithatë, realizimi i tij kërkon përpjekje të koordinuara dhe burime të konsiderueshme financiare dhe politike.

Indeksi i Fizibilitetit “Rritja e pagesës së Papunësisë nga 50% në 80% të Pagës Minimale”

Për të analizuar Indeksin e Fizibilitetit të Premtimit për “Rritja e Pagesës së Papunësisë nga 50% në 80% të Pagës Minimale për të mbështetur ata që humbasin vendin e punes”, ndjekim një strukturë logjike të vlerësuar në indikatorë të veçantë, të bazuar në realizueshmëri politike, administrative, fiskale dhe sociale.

1. Qartësia e Premtimit ✅

   📊 Vlerësimi: (4.3/5)

Premtimi është i qartë dhe ka objektiva të matshëm:

• Rritja e pagesës së papunësisë nga 50% në 80% të pagës minimale do të përmirësojë mbështetje ekonomike për individët që humbasin punën.

• Paga e papunësisë është një instrument kyç për mbrojtjen sociale, duke ofruar ndihmë për ata që përballen me periudha të papunësisë.

  Dobësi: Nuk ka informacion të mjaftueshëm për mundësitë e financimit të kësaj rritjeje në buxhet dhe ndikimin që kjo mund të ketë në politikën e punës.

2. Situata Aktuale dhe Problemet Kryesore ⚠️

   📊 Vlerësimi: (3.7/5)

• Aktualisht, pagesa e papunësisë është 50% e pagës minimale, një nivel që nuk mund të mbulojë nevojat bazë të individëve që humbasin vendin e punës.

• Shumë individë që përballen me papunësi janë të varur nga mbështetje e kufizuar dhe kanë vështirësi në mbijetesë.

• Sistemi aktual i mbështetjes është i kufizuar dhe nuk është i mjaftueshëm për të siguruar një kalim të lehtë në periudha të papunësisë.

  Probleme thelbësore:

• Mungesa e një politike të fortë mbështetëse për ata që humbasin vendin e punës.

• Mungesa e fondeve të nevojshme për të mbuluar një rritje të kësaj pagese.

3. Masat e Nevojshme për Zbatimin e Premtimit ✅

   📊 Vlerësimi: (4.1/5)

Për zbatimin e premtimit, duhen ndërmarrë disa masa:

• Përmirësimi i burimeve financiare: Kjo kërkon rritje të të ardhurave buxhetore dhe mund të realizohet përmes rritjes së konsumit dhe taksave mbi produktet dhe shërbimet, si dhe luftës kundër informalitetit.

• Krijimi i një sistemi të fortë mbështetjeje për të papunët: Kjo kërkon modernizimin e shërbimeve për të papunët, përmirësimin e trajnimit dhe mundësive të riintegrimit në tregun e punës.

• Koordinim me politikat e punës: Kërkohet koordinim me Ministrinë e Punës dhe çdo autoritet të përfshirë në mbështetje për ata që humbin vendin e punës.

4. Kostoja e Projektit dhe Burimet e Financimit ⚠️

   📊 Vlerësimi: (3.6/5)

Kosto totale e parashikuar për rritjen e pagesës së papunësisë:

• Rritja e pagesës nga 50% në 80% të pagës minimale për të gjithë individët që kanë përfituar nga skema e papunësisë mund të sjellë një rritje të kostos.

• Paga minimale është 32,000 lekë, dhe 50% e saj është 16,000 lekë. Rritja në 80% do të sjellë një pagë prej 25,600 lekësh.

• Pritet që numri i individëve që përfitojnë pagesën e papunësisë të jetë afërsisht 50,000 persona në vit, që do të krijonte një kosto shtesë prej 480 milionë lekësh në muaj (25,600 lekë x 50,000 persona).

• Për një vit kjo do të shkojë në 76 miliardë lekë (rreth 47 milionë euro).

  Burime financimi:

• Pritet të rriten të ardhurat buxhetore, kryesisht nga rritja e konsumit dhe taksat, por gjithashtu duhet të sigurohet që nuk ka rrezik për shpenzime të tepruara dhe rritje të borxhit publik.

• Rritja e efikasitetit në menaxhimin e fondeve mund të ndihmojë në mbulimin e këtyre kostove.

  Rrezik: Në mungesë të një mbështetjeje të qëndrueshme financiare, rritja e pagesës së papunësisë mund të ndikojë negativisht në bilancin buxhetor.

5. Ndikimi Ekonomik dhe Social ✅

   📊 Vlerësimi: (4.5/5)

Ndikime pozitive:

• Rritja e pagesës së papunësisë mund të përmirësojë mbështetje për individët dhe familjet që përballen me periudha të papunësisë, duke reduktuar varfërinë dhe pasigurinë ekonomike.

• Do të kontribuonte në stabilizimin e konsumit dhe mbështetje për tregun e brendshëm.

  Përfitime afatgjata:

• Ndikim pozitiv në mirëqenien sociale dhe mundësi më të mira për ata që kalojnë në periudha të papunësisë.

  Rrezik:

• Mungesa e mundësive për të riintegruar individët në tregun e punës mund të çojë në varfëri të përhershme dhe paqartësi në tregun e punës.

6. Afati i Zbatimit ⚠️

   📊 Vlerësimi: (3.8/5)

Fazat e zbatimit të premtimit:

• Faza 1 (2025-2026): Rritja e pagesës së papunësisë për 30% dhe implementimi i masave për trajtim dhe mbështetje për individët në periudhë papunësie.

• Faza 2 (2027-2028): Përcaktimi i një rritjeje të qëndrueshme dhe sigurimi i burimeve financiare për pagesën e plotë të papunësisë në 80% të pagës minimale.

• Faza 3 (2029-2030): Monitorimi dhe përmirësimi i politikave për të siguruar qëndrueshmërinë e skemës.

  Sfida kryesore:

• Mungesa e kapaciteteve për menaxhimin e një skeme të zgjeruar të pagesës së papunësisë dhe presioni mbi financat publike.

📌 Vlerësimi Final – Indeksi i Fizibilitetit: 4.0/5

Premtimi për rritjen e pagesës së papunësisë është një masë e rëndësishme për të mbështetur ata që humbasin punën dhe për të ulur pasigurinë ekonomike për individët. Megjithatë, për realizimin e tij kërkohet një mbështetje financiare e fortë dhe menaxhim efikas i fondeve publike.

Nëse burimet financiare janë të mjaftueshme, ky premtim mund të ketë ndikim pozitiv dhe të kontribuojë në stabilitetin ekonomik dhe social të individëve të papunë.

Indeksi i Fizibilitetit të Premtimit “Ndryshimi i masës së Kontributeve dhe rritja e pjesëmarrjes në Sistemin e Pensioneve”

1. Qartësia e Premtimit

📊 Vlerësim: 5/5

Premtimi është i qartë dhe i drejtpërdrejtë, duke propozuar ndryshime të mëdha në sistemin e kontributeve dhe rritjen e pensioneve. Masa synon heqjen e tavanit të pagës maksimale dhe rritjen e normave të kontributeve për të financuar sistemin e sigurimeve shoqërore, si dhe indeksimin e pensioneve për t’i lidhur ato me rritjen e pagës mesatare dhe çmimeve. Ky është një propozim ambicioz për të garantuar një sistem pensionistësh të qëndrueshëm dhe të lidhur me zhvillimin ekonomik.

2. Gjendja Aktuale dhe Nevoja Sociale

📊 Vlerësim: 4.9/5

• Sistemi i pensioneve në Shqipëri ka nevojë për rritje të financimit për të përballuar sfidat e plakinë së popullsisë dhe të ardhurat e ulëta të pensionistëve.

• Heqja e tavanit të pagës maksimale dhe rritja e normave të kontributeve mund të forcojë sistemin e sigurimeve shoqërore, duke siguruar që ai të jetë më i qëndrueshëm dhe të mbulojë nevojat e pensionistëve.

• Indeksimi i pensioneve është një masë për të siguruar që pensionet të mbeten të lidhura me zhvillimin ekonomik dhe të ofrojnë një nivel të jetesës të përballueshëm për pensionistët, duke pasur parasysh inflacionin dhe rritjen e pagave.

3. Masat për Zbatim

📊 Vlerësim: 4.7/5

 4. Kostoja dhe Burimet

📊 Vlerësim: 4.6/5

5. Ndikimi Ekonomik dhe Social

📊 Vlerësim: 4.8/5

6. Afati i Zbatimit

📊 Vlerësim: 4.6/5

7. Vlerësimi Përfundimtar

📊 Vlerësim: 4.6/5

Premtimi për ndryshimin e sistemit të kontributeve dhe indeksimin e pensioneve ka një ndikim të rëndësishëm në përmirësimin e qëndrueshmërisë financiare të sistemit të sigurimeve shoqërore dhe në sigurimin e një niveli jetese të përballueshëm për pensionistët. Heqja e tavanit të pagës maksimale dhe rritja e normave të kontributeve janë hapa të nevojshëm për të siguruar financimin e qëndrueshëm të sistemit, por kërkojnë balancimin e kontributeve për të pasurit dhe mbrojtjen e individëve më të varfër. Indeksimi i pensioneve është një masë për të siguruar që pensionet të mbeten të lidhura me zhvillimin ekonomik dhe për të mbajtur fuqinë blerëse të pensionistëve.

Ky propozim ka potencial të madh për të mbështetur të ardhurat e pensionistëve, por kërkon investime të konsiderueshme dhe planifikim afatgjatë për të arritur qëllimet.

Indeksi i Fizibilitetit të Premtimit “Reformat në Sistemin e Sigurimeve Shoqërore dhe Pensioneve”

1. Qartësia e Premtimit

📊 Vlerësim: 5/5

Premtimi është i qartë dhe i drejtpërdrejtë, përfshirë përmirësimin e sistemit të pensioneve, heqjen e tavanit të pagës maksimale, rritjen e normës së kontributit për pagat më të larta, si dhe vendosjen e minimumit jetik dhe pensionet për minatorët dhe punëtorët e nëntokës. Objektivi është rritja e qëndrueshmërisë së sistemit të pensioneve dhe sigurimi i një niveli jetese të përshtatshëm për pensionistët.

2. Gjendja Aktuale dhe Nevoja Sociale

📊 Vlerësim: 4.8/5

• Sistemi i pensioneve në Shqipëri ka nevojë për përmirësime për të siguruar qëndrueshmërinë afatgjatë, sidomos duke pasur parasysh rritjen e shpenzimeve të pensioneve dhe plakinë e popullatës.

• Heqja e tavanit të pagës maksimale dhe rritja e kontributit për pagat më të larta mund të rrisë mundësitë financiare të sistemit.

• Vendosja e minimumit jetik është një hap i domosdoshëm për të siguruar një nivel të jetesës të përshtatshëm për pensionistët dhe për të adresuar diferencialet midis pensioneve dhe çmimeve.

• Pensionet për minatorët dhe punëtorët e nëntokës janë të nevojshme për të garantuar kushte më të drejta për punëtorët që kanë kontribuar në kushte të rënda.

3. Masat për Zbatim

📊 Vlerësim: 4.6/5

4. Kostoja dhe Burimet

📊 Vlerësim: 4.7/5

5. Ndikimi Ekonomik dhe Social

📊 Vlerësim: 4.9/5

6. Afati i Zbatimit

📊 Vlerësim: 4.4/5

7. Vlerësimi Përfundimtar

📊 Vlerësim: 4.8/5

Premtimi për përmirësimin e sistemit të pensioneve, heqjen e tavanit të pagës maksimale, rritjen e normës së kontributit, vendosjen e minimumit jetik, dhe pensionet për minatorët dhe punëtorët e nëntokës, është një masë thelbësore për sigurimin e një sistemi të qëndrueshëm dhe të drejtë pensionistësh.

Ky propozim kërkon investime të konsiderueshme, por ka një ndikim të rëndësishëm në përmirësimin e kushteve të jetesës për pensionistët dhe për grupet vulnerabël.

Aftësia për të zbatuar këto reforma dhe për të garantuar një sistem të fuqishëm të sigurimeve shoqërore do të sigurojë një të ardhme më të sigurt për brezat e ardhshëm.

Indeksi i Fizibilitetit të Premtimit “Mbështetje për Familjet e Reja dhe rritje e Lindshmërisë”

1. Qartësia e Premtimit

📊 Vlerësim: 5/5

Premtimi është i qartë dhe i drejtpërdrejtë, duke ofruar mbështetje më të gjatë për familjet pas lindjes së fëmijës dhe duke përfshirë përmirësime në legjislacionin e punës për gratë shtatzëna, si dhe përmirësimin e infrastrukturës edukative dhe sociale për fëmijët. Objektivi është krijimi i një mjedisi të qëndrueshëm dhe mbështetje e plotë për rritjen e fëmijëve.

2. Gjendja Aktuale dhe Nevoja Sociale

📊 Vlerësim: 4.8/5

• Aktualisht, mbështetje e kufizuar financiare dhe sociale për familjet e reja është një problem i dukshëm në Shqipëri.

• Mungesa e politikave të mbështetjes së gjatë pas lindjes dhe përmirësimi i kushteve për gratë shtatzëna ka krijuar vështirësi për nënat dhe prindërit, duke penguar rritjen e lindshmërisë dhe duke ndikuar negativisht në pjesëmarrjen e grave në tregun e punës.

• Krijimi i mundësive për fëmijët dhe përmirësimi i infrastrukturës edukative dhe sociale është një nevojë thelbësore për të garantuar mundësi të barabarta dhe mbështetje për zhvillimin e fëmijëve.

3. Masat për Zbatim

📊 Vlerësim: 4.7/5

 4. Kostoja dhe Burimet

📊 Vlerësim: 4.3/5

5. Ndikimi Ekonomik dhe Social

📊 Vlerësim: 4.8/5

6. Afati i Zbatimit

📊 Vlerësim: 4.6/5

7. Vlerësimi Përfundimtar

📊 Vlerësim: 4.8/5

Premtimi për mbështetje afatgjatë për familjet e reja, përmirësimin e legjislacionit të punës për gratë shtatzëna dhe zhvillimin e infrastrukturës edukative dhe sociale për fëmijët është një masë e rëndësishme dhe e nevojshme për përmirësimin e kushteve për familjet dhe nxitjen e rritjes së lindshmërisë. Ky propozim mund të nxisë zhvillimin e qëndrueshëm dhe rritjen e mundësive për fëmijët, duke siguruar një mjedis më të favorshëm për familjet dhe zhvillimin social. Implementimi kërkon investime të konsiderueshme, por përfitimet do të jenë të mëdha në afat të gjatë, si për ekonominë ashtu edhe për shoqërinë.