Indeksi i Fizibilitetit të Premtimit për “Depolitizimi i Administratës Publike”

1. Qartësia e Premtimit ✅

   📊 Vlerësimi: (5/5)

Analizë:Premtimi është i qartë dhe i drejtpërdrejtë, duke propozuar pezullimin e punësimeve të reja në administratën publike për sektorët ku janë marrë vendime gjyqësore për rikthimin e punonjësve të larguar. Ky propozim ka si qëllim të parandalojë pagat e dyfishta dhe të sigurojë që ata që kanë fituar luftën ligjore të rikthehen në pozitat e tyre, duke ulur gjithashtu shpenzimet e shtetit për paga.

🔹 Dobësi:Ndërsa është një propozim i qartë, mund të ketë sfida praktike në implementimin e tij, veçanërisht për sa i përket menaxhimit të administratës dhe garantimit të rikthimit të drejtë të punonjësve.

1. Situata Aktuale dhe Problemet Kryesore ⚠️

   📊 Vlerësimi: (4.7/5)

Analizë:Aktualisht, administrata publike është shpesh e politizuar dhe ka pasur raste ku punonjësit e larguar kanë fituar vendime gjyqësore për rikthim, por ndodhin vonesa në implementimin e këtyre vendimeve. Kjo ka krijuar një situatë ku punonjës të rinj janë punësuar në pozita të tilla, duke krijuar pagat e dyfishta. Ky propozim përpiqet të zgjidhë këtë problem, duke siguruar se shpenzimet për paga të shtetit të jenë më të qëndrueshme dhe të drejta.

🔹 Probleme të mundshme:

• Sfida kryesore është identifikimi i sektorëve dhe pozita të sakta ku ka vendime gjyqësore, si dhe menaxhimi i asaj çfarë do të ndodhë me ata që janë të punësuar në mënyrë të paligjshme ose që kanë fituar vendime gjyqësore për rikthimin e tyre.

• Një vështirësi tjetër është sigurimi i një administrate efikase që mund të menaxhojë këto ndërlikime pa krijuar vonesa ose keqadministrim.

1. Masat e Nevojshme për Zbatimin e Premtimit ✅

   📊 Vlerësimi: (4.5/5)

Analizë:🔹 Monitorimi dhe analizimi i vendimeve gjyqësore:Në fazën fillestare, do të jetë e nevojshme një analizë e thelluar për të identifikuar të gjitha vendimet gjyqësore që prekin punonjësit që janë larguar dhe duhet të rikthehen në pozitat e tyre.

🔹 Pezullimi i punësimeve të reja:Ky hap kërkon krijimin e një mekanizmi të mbikëqyrjes për të siguruar që pozitat e punës janë të mbushura vetëm në rastet kur është vërtet e nevojshme dhe nuk ka një vendim gjyqësor që e kundërshton këtë.

🔹 Rikthimi i punonjësve të larguar:Një proces i saktë dhe transparent duhet të vendoset për rikthimin e punonjësve që kanë fituar vendime gjyqësore, pa krijuar vonesa dhe me respektimin e të drejtave të tyre ligjore.

1. Kostoja e Projektit dhe Burimet e Financimit ⚠️

   📊 Vlerësimi: (4.3/5)

🔹 Kosto totale e parashikuar për realizimin e nismës:

Masa	Kosto vjetore (milionë euro)	Burimi i Financimit
Implementimi i procesit të verifikimit të vendimeve gjyqësore	1 – 2	Buxheti i Shtetit
Monitorimi i pezullimit të punësimeve të reja	1 – 2	Buxheti i Shtetit
Menaxhimi i procesit të rikthimit të punonjësve të larguar	1 – 3	Buxheti i Shtetit
TOTAL (për 1 vit)	3 – 7	Buxheti i Shtetit

🔹 Burimet e mundshme financimi:Buxheti i shtetit do të mbulojë shpenzimet e administratës dhe implementimin e mekanizmave për verifikimin dhe monitorimin e vendimeve gjyqësore, si dhe procesin e rikthimit të punonjësve të larguar.

⚠️ Rrezik:

• Implementimi mund të ketë kosto të fshehura dhe mund të ndodhin vonesa në rikthimin e punonjësve, që mund të rrisin ndjeshëm shpenzimet për pagat dhe menaxhimin e administratës.

1. Ndikimi Ekonomik dhe Social ✅

   📊 Vlerësimi: (4.6/5)

🔹 Ndikime pozitive:

• Ky propozim ka për qëllim të ulë shpenzimet e tepërta të shtetit për paga dhe të sigurojë një administratë publike më të drejtë dhe më të ndershme.

• Do të ndihmojë në krijimin e një sistemi më të qëndrueshëm dhe më të përgjegjshëm për punësimin në administratën publike.

🔹 Rreziqe të mundshme:

• Ndryshimi i administratës mund të sjellë ndërlikime në zbatimin e procesit të rikthimit të punonjësve, si dhe sfida me menaxhimin e administratës për të ruajtur efikasitetin dhe shërbimet ndaj qytetarëve.

1. Afati i Zbatimit ⚠️

   📊 Vlerësimi: (4.2/5)

🔹 Fazat e zbatimit të premtimit:

Faza	Periudha	Veprimet kryesore
Faza 1	2025 – 2026	Identifikimi dhe verifikimi i vendimeve gjyqësore për rikthimin e punonjësve të larguar.
Faza 2	2026 – 2027	Implementimi i pezullimit të punësimeve të reja dhe monitorimi i procesit.
Faza 3	2027 – 2028	Përfundimi i rikthimit të punonjësve dhe vlerësimi i ndikimit të reformës.

🔹 Sfida kryesore:Për shkak të natyrës të ndërlikuar të administratës publike dhe të vendimeve gjyqësore që mund të krijojnë vonesa, ky propozim mund të kërkojë më shumë kohë për t’u zbatuar plotësisht.

📌 Vlerësimi Final – Indeksi i Fizibilitetit: 4.5/5

Kategori	Vlerësim	Simboli
Qartësia e Premtimit	5	✅
Situata Aktuale	4.7	⚠️
Masat për Zbatimin	4.5	✅
Kostoja dhe Financimi	4.3	⚠️
Ndikimi Ekonomiko-Social	4.6	✅
Afati i Zbatimit	4.2	⚠️

Ky propozim ka një indeks të lartë fizibiliteti dhe ka potencialin për të ulur shpenzimet për paga dhe për të siguruar një administratë publike më të drejtë dhe të paanshme. Megjithatë, mund të hasë disa sfida për sa i përket zbatimit të tij, duke përfshirë administrimin e procesit të rikthimit të punonjësve dhe menaxhimin e administratës publike.Implementimi do të kërkojë angazhim të madh politik dhe administrativ, por mund të ketë përfitime të mëdha në nivelin ekonomik dhe social.