Indeksi i Fizibilitetit për premtimin “Rritja e Pagave të Ushtarakëve”

Ky premtim synon rritjen e pagës mesatare të ushtarakëve në Shqipëri, me qëllim që deri në vitin 2030, paga mesatare e ushtarakëve të arrijë nivelin mesatar të ushtrive të NATO-s, për të motivuari ushtarët dhe për të tërhequr talente në sektorin e mbrojtjes. Ky është një premtim i orientuar për të përmirësuar kushte pune dhe jetese për ushtarët shqiptarë dhe për të përmbushur standardet ndërkombëtare të NATO-s.

1. Qartësia e Premtimit

✅ Premtimi është i qartë dhe i matshëm: rritja e pagës mesatare të ushtarakëve deri në vitin 2030, me qëllim që paga të arrijë nivelin mesatar të ushtrive të NATO-s për të motivuari ushtarët dhe për të tërhequr talente në sektorin e mbrojtjes.

📌 Vlerësimi: ✅ (Premtimi është i qartë dhe i matshëm.)

2. Analiza e Situatës Aktuale

📊 Në vitin 2023, paga mesatare e ushtarakëve në Shqipëri ishte rreth 400-500 euro në muaj, që është shumë më e ulët se paga mesatare e ushtrive të NATO-s, ku paga mesatare është rreth 2,000-3,000 euro për muaj. Pavarësisht se Shqipëria është anëtare e NATO-s dhe ka angazhuar përmbushjen e angazhimeve të aleancës, paga e ushtarakëve në Shqipëri mbetet shumë e ulët në krahasim me standardet ndërkombëtare.

• Shqipëria ka përmendur në planet e saj për forcimin e sektorit të mbrojtjes rritjen e pagave dhe përmirësimin e kushteve të punës për ushtarët, por rritja e pagave mbetet një sfidë për shkak të kufizimeve të buxhetit dhe prioriteteve të tjera në sektorin e mbrojtjes.

📌 Vlerësimi: ✅ (Shqipëria është në një fazë ku ka mundësi të rrisë pagat, por kjo kërkon angazhim të konsiderueshëm dhe burime shtesë financiare.)

3. Masat e Nevojshme për Zbatimin e Premtimit

⚠️ Për realizimin e këtij premtimi, disa hapa janë të nevojshëm:

• Rritja e alokimeve buxhetore për mbrojtjen: Paga e ushtarakëve është një pjesë e buxhetit të mbrojtjes, dhe për të realizuar rritjen e pagave, do të nevojiten burime shtesë financiare.

• Përmirësimi i kushteve të punës: Ky proces do të kërkojë reforma dhe përmirësime në strukturat e punës për ushtarët, për të ofruar mundësi për zhvillim dhe karrierë.

• Hapësira për rekrutimin e talenteve: Rritja e pagave është një nga mënyrat për të tërhequr talente të rinj dhe për të mbajtur ushtarët me eksperiencë në shërbim.

📌 Vlerësimi: ⚠️ (Rritja e pagave kërkon financim shtesë dhe mund të shkaktojë ngarkesa shtesë për buxhetin.)

4. Investimet dhe Shpenzimet e Nevojshme

Për të realizuar këtë premtim dhe për të arritur nivelin mesatar të pagës në ushtritë e NATO-s, Shqipëria duhet të rrisë shpenzimet për pagat e ushtarakëve. Llogaritjet e mundshme janë si më poshtë:

• Rritja e pagës mesatare për ushtarët nga 400 euro në 2,000-3,000 euro do të kërkonte rreth 100-150 milionë euro shtesë në vit për të mbuluar të gjithë ushtarët dhe shpenzimet e tjera administrative.

• Përmirësimi i kushteve të punës dhe trajnimi do të kërkojë investime shtesë në sektorin e mbrojtjes, si dhe përgatitje dhe mundësi për zhvillim profesional.

Llogaritja e mundshme e shpenzimeve për rritjen e pagave të ushtarakëve:

1. Rritja e pagës mesatare: 100-150 milionë euro për vit për të përmbushur objektivin deri në vitin 2030.

2. Investime për trajnime dhe zhvillimin e karrierës: 20-30 milionë euro për periudhën 2024-2028.

5. Kapacitetet Fiskale dhe Mundësia e Buxhetit

Buxheti i Shqipërisë për vitin 2024 është 6.63 miliardë euro, dhe shpenzimet për mbrojtjen janë rreth 2.1% e PBB-së. Rritja e pagave të ushtarakëve kërkon burime shtesë financiare, që mund të vijnë nga përprioritizimi i buxhetit të mbrojtjes ose financime të jashtme.

• Shqipëria mund të përfitojë nga ndihma ndërkombëtare për modernizimin e forcave të armatosura dhe për rritjen e buxhetit të mbrojtjes, por kjo do të kërkojë gjithashtu një angazhim të qeverisë për alokimin e burimeve financiare të nevojshme.

📌 Vlerësimi Fiskal: ⚠️ (Ky premtim mund të shkaktojë ngarkesa shtesë për buxhetin dhe kërkon planifikim të kujdesshëm të financave.)

6. Përgjegjësitë për Zbatimin

✅ Ky projekt do të drejtohet nga Ministria e Mbrojtjes dhe do të kërkojë koordimin e burimeve shtesë dhe angazhimin e qeverisë për shpenzime të qëndrueshme.

📌 Vlerësimi: ✅ (Kërkon koordinim të ngushtë midis Ministrisë së Mbrojtjes dhe institucioneve të tjera për të siguruar mbështetje financiare dhe menaxhim efektiv.)

7. Ndikimi Ekonomik dhe Social

✅ Përfitimet:

• Motivimi i ushtarëve dhe tërheqja e talenteve të rinj në sektorin e mbrojtjes.

• Përmirësimi i kushteve të jetesës dhe punës për ushtarët, duke kontribuar në rritjen e moralit dhe produktivitetit të forcave të armatosura.

• Përmbushja e angazhimeve të NATO-s dhe forcimi i pozicionit të Shqipërisë në strukturat ndërkombëtare të sigurisë.

📌 Vlerësimi: ✅ (Ky premtim do të kontribuoni në përmirësimin e sektorit të mbrojtjes dhe rritjen e motivimit dhe eficiencës të ushtarëve.)

8. Afati i Zbatimit

📅 Afati për realizimin e këtij premtimi është 2030, që është një periudhë e mjaftueshme për të realizuar një planifikim gradual të rritjes së pagave dhe për të siguruar burimet financiare të nevojshme.

📌 Vlerësimi: ✅ (Afati është i realizueshëm dhe mund të arrihet me angazhim të duhur.)

Vlerësimi Final i Indeksit të Fizibilitetit për Premtimin: “Rritja e Pagave të Ushtarakëve”

📊 Indeksi i Fizibilitetit: 4.0/5

🔹 Qartësia e Premtimit: ✅🔹 Analiza e Situatës Aktuale: ✅🔹 Masat e Nevojshme për Zbatimin: ⚠️🔹 Investimet dhe Shpenzimet e Nevojshme: ⚠️🔹 Përgjegjësitë për Zbatimin: ✅🔹 Ndikimi Ekonomik dhe Social: ✅🔹 Afati i Zbatimit: ✅

Ky premtim është i realizueshëm, por kërkon një planifikim të kujdesshëm të financave dhe burime shtesë financiare për të realizuar rritjen e pagave të ushtarakëve dhe për të mbajtur standardet e kërkuara nga NATO