Indeksi i Fizibilitetit “Barazia Gjinore në punë dhe ulja e hendekut Gjinor në paga dhe pjesëmarrja në Tregun e Punës”

Premtimi për barazinë gjinore në punë, me një fokus në uljen e hendekut gjinor në paga dhe rritjen e pjesëmarrjes së grave në tregun e punës për të kontribuar në rritjen e PBB-së, kërkon një analizë të detajuar të elementeve që përfshin.

Ky premtim mund të ndikojë në një transformim të thellë në strukturën e tregut të punës dhe të sjellë përfitime të mëdha ekonomike dhe sociale. Ja si mund të vlerësohet ky premtim bazuar në disa parametra të rëndësishëm.

1. Qartësia e Premtimit ✅

📊 Vlerësimi: (4.5/5)

Premtimi është i qartë dhe ka objektiva të matshëm. Ky premtim synon:

• Uljen e hendekut gjinor në paga: Përmes politikave dhe masave që sigurojnë pagesa të barabarta për punën e barabartë.

• Rritjen e pjesëmarrjes së grave në tregun e punës: Kjo do të bëhet përmes mundësive të trajnimeve, granteve për biznese të drejtuara nga gra dhe krijimin e kushteve të favorshme për gratë për t’u angazhuar në aktivitete ekonomike.

• Rritja e PBB-së: Pjesëmarrja më e madhe e grave në punë ka potencialin për të rritur produktivitetin dhe rritur kontributin e grave në zhvillimin ekonomik.

  Dobësi: Megjithëse premisa është e qartë, nuk ka detaje të mjaftueshme për mënyrën e implementimit të masave të sakta.

2. Situata Aktuale dhe Problemet Kryesore ⚠️

📊 Vlerësimi: (3.8/5)

• Në Shqipëri, hendeku gjinor në paga është ende i dukshëm. Gratë fitojnë mesatarisht më pak se burrat, dhe ky hendek është i pranishëm në shumicën e sektorëve, përfshirë shëndetësinë, arsimin, dhe bizneset private.

• Pjesëmarrja e grave në tregun e punës është gjithashtu më e ulët në krahasim me burrat, për shkak të faktorëve si diskriminimi, mungesa e mundësive për avancim, dhe përgjegjësitë e papagueshme familjare.

• Politikat aktuale nuk janë të mjaftueshme për të ndryshuar situatën në mënyrë të qëndrueshme.

  Probleme kryesore:

• Mungesa e politikave që mbështesin barazinë gjinore në pagë dhe mundësitë e karrierës.

• Mungesa e mundësive për gratë në pozita të menaxhimit dhe sipërmarrjes.

• Përgjegjësitë e familjes që rëndojnë më shumë mbi gratë dhe ndikon negativisht në mundësinë e tyre për të kontribuar në tregun e punës.

3. Masat e Nevojshme për Zbatimin e Premtimit ✅

📊 Vlerësimi: (4.2/5)

Për të realizuar këtë premtim, disa masa të rëndësishme duhet të ndërmerren:

• Politikat për paga të barabarta: Duhet të krijohet një kuadër ligjor dhe administrativ që të ndalojë diskriminimin gjinor në paga dhe të inkurajojë pagesa të barabarta për punën e barabartë.

• Mbështetje për gratë në pozita menaxheriale: Politikat që favorizojnë promovimin e grave në pozita të udhëheqjes dhe menaxhimit në kompani dhe organizata publike.

• Shërbime për kujdesin e fëmijëve dhe politikat e punës fleksibël: Kjo do të ndihmojë gratë të balancojnë angazhimet e punës dhe familjes, duke rritur mundësitë e tyre për t’u angazhuar në tregun e punës.

• Iniciativa për sipërmarrësit gra: Krijimi i mundësive për gratë për të hapur dhe menaxhuar biznese të vogla dhe të mesme, duke ofruar grante, trajnime dhe mbështetje financiare.

  Dobësi: Nevojiten burime të mjaftueshme financiare dhe mbështetje nga sektori privat për të zbatuar këto masa në mënyrë efikase.

4. Kostoja e Projektit dhe Burimet e Financimit ⚠️

📊 Vlerësimi: (3.9/5)

• Kostoja e masave për të eliminuar hendekun gjinor në paga dhe mbështetje për gratë në tregun e punës është e lartë, pasi kërkon financim për trajnime, mbështetje të sipërmarrësve dhe rritje të subvencioneve për kompanitë që ofrojnë mundësi për gratë.

• Burimet financimi mund të sigurohen përmes:

  • Fondeve kombëtare: Dedikimi i fondeve nga buxheti shtetëror për politikat e barazisë gjinore.

  • Partneritete me sektorin privat dhe organizata ndërkombëtare: Bashkëpunimi për trajnime dhe mbështetje financiare për gratë që duan të hapin biznese.

  • Përmirësimi i kuadrit ligjor për pagesat dhe mundësitë e karrierës për gratë: Kjo mund të rrisë shanset për të siguruar fonde ndërkombëtare dhe mbështetje nga organizatat që luftojnë për barazi gjinore.

    Rrezik: Mungesa e burimeve financiare dhe e përkushtimit nga sektorët e tjerë mund të ndikojë negativisht në realizimin e këtij premtimi.

5. Ndikimi Ekonomik dhe Social ✅

📊 Vlerësimi: (4.8/5)

• Rritja e PBB-së: Pjesëmarrja e grave në punë dhe eliminimi i hendekut gjinor në paga do të sjellin rritje të produktivitetit dhe një kontribut më të madh në rritjen e ekonomisë. Sipas studimeve, shtimi i forcës punëtore femërore ndihmon në rritjen e të ardhurave dhe zhvillimin e qëndrueshëm të ekonomisë.

• Mbrojtja sociale dhe e drejtat e grave: Kjo politikë do të përmirësojë të drejtat e grave, duke kontribuar në arritjen e barazisë gjinore dhe mundësi të barabarta për të gjithë qytetarët.

• Mundësi për gratë dhe familjet: Kjo do të ulë varfërinë dhe do të ofrojë mundësi për gratë që të kontribuojnë më shumë në zhvillimin ekonomik dhe social të vendit.

  Përfitimet afatgjata: Rritja e mundësive për gratë do të sjellë përfitime të qëndrueshme dhe do të krijojë një shoqëri më të barabartë dhe më të zhvilluar.

6. Afati i Zbatimit ⚠️

📊 Vlerësimi: (3.7/5)

Zbatimi i këtij premtimi kërkon kohë dhe mund të realizohet në disa faza:

• Faza 1 (2025-2026): Krijimi i kuadrit ligjor dhe rregullator për pagesa të barabarta dhe masave mbështetëse për gratë.

• Faza 2 (2027-2029): Përcaktimi i masave për përmirësimin e pjesëmarrjes së grave në pozita të menaxhimit dhe përmbyllja e projekteve për mbështetje të sipërmarrësve gra.

• Faza 3 (2030-2035): Monitorimi dhe përmirësimi i politikave dhe masave të marra, duke siguruar që zbatimi i plotë të ndikojë në rritjen e PBB-së.

  Sfida kryesore: Mundësia e përqendrimit në sektorë të caktuar dhe vështirësitë në ndryshimin e mentaliteteve dhe normave sociale të ndihmuara nga diskriminimi gjinor.

📌 Vlerësimi Final – Indeksi i Fizibilitetit: 4.2/5

Kategoria	Vlerësimi
Qartësia e Premtimit	4.5
Situata Aktuale	3.8
Masat për Zbatimin	4.2
Kostoja dhe Financimi	3.9
Ndikimi Ekonomiko-Social	4.8
Afati i Zbatimit	3.7

Ky premtim ka potencialin për të sjellë përfitime të mëdha ekonomike dhe sociale. Rritja e barazisë gjinore në punë do të ndihmojë në rritjen e PBB-së dhe mund të krijojë mundësi të reja për gratë. Megjithatë, realizimi i tij kërkon përpjekje të koordinuara dhe burime të konsiderueshme financiare dhe politike.