Indeksi i Fizibilitetit të Premtimit për “Reforma në Pagat dhe Kontratën e Mjekëve”

1. Qartësia e Premtimit ✅

   📊 Vlerësimi: (5/5)

Analizë:Premtimi është shumë i qartë dhe përfshin ndryshime të dukshme në mënyrën se si do të paguhen mjekët specialistë, duke e lidhur pagën e tyre me performancën dhe duke menaxhuar këtë proces përmes një sistemi digjital. Përveç kësaj, qytetarët do të kenë mundësi të zgjedhin mjekun dhe shërbimin, dhe mjekët do të lidhin kontrata shërbimi me shtetin, duke marrë përqindje nga arkëtimet.

🔹 Dobësi:Premtimi është i qartë dhe i detajuar, duke ofruar informacione të plota për mënyrën e implementimit të tij.

1. Situata Aktuale dhe Problemet Kryesore ⚠️

   📊 Vlerësimi: (4.3/5)

Analizë:Aktualisht, sistemi i pagesave për mjekët specialistë në Shqipëri është i centralizuar dhe i bazuar në paga fikse, të cilat shpesh nuk reflektojnë performancën dhe mund të krijojnë mundësi për korrupsion dhe abuzim. Mjekët mund të përfitojnë më shumë nga praktikat private dhe ndonjëherë ndodhin vonesa dhe pasiguri në shpërndarjen e pagave. Sistemi aktual shpesh nuk stimulon cilësinë dhe efikasitetin e shërbimeve.

🔹 Probleme të mundshme:

• Mungesa e një sistemi të fuqishëm për menaxhimin dhe monitorimin e performancës.

• Ndryshimi i modeleve të pagesave mund të hasë rezistencë nga mjekët, veçanërisht ata që kanë praktika të konsoliduara private.

• Mund të ketë vështirësi në implementimin e sistemit të pagesave përmes një platforme digjitale dhe në ndërlidhjen e këtij sistemi me fondet e sigurimeve shëndetësore.

1. Masat e Nevojshme për Zbatimin e Premtimit ✅

   📊 Vlerësimi: (4.7/5)

Analizë:🔹 Zbatimi i sistemit digjital:Duhet krijuar një platformë digjitale që lidh performancën e mjekëve me pagesat e tyre, duke lejuar ndjekjen e shërbimeve dhe pagesave nga Fondi i Sigurimit të Detyrueshëm, sigurimet private dhe pagesat e qytetarëve. Ky sistem duhet të jetë transparent dhe i sigurt për të shmangur mundësitë për abuzime.

🔹 Trajnimi dhe adaptimi i mjekëve dhe administratës:Mjekët dhe administrata shëndetësore do të duhet të kalojnë nëpër një periudhë trajnimi për të kuptuar dhe përdorur sistemin e ri. Do të nevojiten burime të konsiderueshme për trajnimin e personelit dhe mbështetje për adaptimin e këtij sistemi.

🔹 Rivlerësimi i kontratave dhe përqindjes së fitimeve:Kontratat me mjekët duhet të rishikohen dhe të përcaktohen qartë kriteret e performancës që do të ndikojnë në pagesat e tyre. Sistemi duhet të jetë në përputhje me politikat e reja shëndetësore dhe mund të përfshijë komisione nga pagesat e qytetarëve që zgjedhin shërbime private (linja jeshile).

1. Kostoja e Projektit dhe Burimet e Financimit ⚠️

   📊 Vlerësimi: (4.5/5)

🔹 Kosto totale e parashikuar për realizimin e nismës:

Masa	Kosto vjetore (milionë euro)	Burimi i Financimit
Krijimi i sistemit digjital për menaxhimin e performancës	5 – 10	Buxheti i Shtetit, PPP
Trajnimi i mjekëve dhe administratës për sistemin e ri	3 – 5	Buxheti i Shtetit
Rishikimi i kontratave dhe përcaktimi i përqindjeve për fitimet e mjekëve	2 – 4	Buxheti i Shtetit
TOTAL (për 1 vit)	10 – 19	Buxheti i Shtetit

🔹 Burimet e mundshme financimi:Financimi për krijimin e sistemit digjital dhe implementimin e trajnimeve mund të mbulohet nga buxheti i shtetit, dhe mund të përfshihen partneritete me kompani private që ofrojnë zgjidhje teknologjike për menaxhimin e këtij sistemi.

⚠️ Rrezik:Kostoja e krijimit të sistemit digjital dhe të trajnimit mund të jetë e lartë dhe mund të çojë në vonesa në implementim nëse nuk menaxhohen siç duhet burimet financiare.

1. Ndikimi Ekonomik dhe Social ✅

   📊 Vlerësimi: (4.8/5)

🔹 Ndikime pozitive:

• Rritja e cilësisë dhe efikasitetit në shërbimet shëndetësore, pasi mjekët do të kenë stimuj për të përmirësuar performancën e tyre.

• Korrupsioni mund të reduktohet pasi sistemi digjital do të sigurojë një nivel të lartë transparence dhe ndjekje të performancës.

• Mjekët do të kenë mundësi të përfitojnë më shumë për punën e tyre, dhe qytetarët do të kenë mundësi të zgjedhin më mirë mjekët dhe datat e shërbimit.

🔹 Rreziqe të mundshme:

• Mjekët mund të ndiejnë pasiguri nëse nuk janë të gatshëm të adaptohen me sistemin e ri dhe mund të ketë një periudhë të gjatë për implementimin e tij.

• Ka mundësi që sistemet e sigurimeve dhe pagesat private të krijojnë disa paaftësi në shpërndarjen e pagesave të mjekëve, duke pasur nevojë për një koordinim të mirë mes institucioneve.

1. Afati i Zbatimit ⚠️

   📊 Vlerësimi: (4.6/5)

🔹 Fazat e zbatimit të premtimit:

Faza	Periudha	Veprimet kryesore
Faza 1	2025 – 2026	Krijimi i sistemit digjital dhe fillimi i trajnimeve për mjekët.
Faza 2	2026 – 2027	Testimi i sistemit dhe implementimi gradual në të gjithë sektorin shëndetësor.
Faza 3	2027 – 2028	Përdorimi i plotë i sistemit dhe optimizimi i procesit për të përmirësuar efikasitetin.

🔹 Sfida kryesore:Nëse nuk do të menaxhohet mirë periudha e adaptimit të mjekëve dhe administratës me sistemin e ri, mund të ketë vonesa në zbatimin e plotë të reformës. Po ashtu, një sistem digjital mund të krijojë vështirësi në trajtimin e të dhënave dhe të sigurisë.

📌 Vlerësimi Final – Indeksi i Fizibilitetit: 4.7/5

Kategori	Vlerësim	Simboli
Qartësia e Premtimit	5	✅
Situata Aktuale	4.3	⚠️
Masat për Zbatimin	4.7	✅
Kostoja dhe Financimi	4.5	⚠️
Ndikimi Ekonomiko-Social	4.8	✅
Afati i Zbatimit	4.6	⚠️

Premtimi për reformën në pagat dhe kontratat e mjekëve është i rëndësishëm për përmirësimin e shërbimeve shëndetësore dhe për të rritur cilësinë dhe efikasitetin në ofrimin e shërbimeve shëndetësore.Reforma do të kërkojë investime të konsiderueshme për krijimin e një sistemi digjital dhe trajnimin e mjekëve. Po ashtu, mund të hasë sfida në periudhën e adaptimit dhe mund të ndodhë që të krijohet një periudhë pasigurie për mjekët dhe administratën