1Përmbledhje ekzekutive
Problemi demografik i Shqipërisë po bëhet problem produktiviteti. Të dhënat e 2026 e përforcojnë këtë: pagat po rriten më shpejt se prodhimi për të punësuar, ndërsa papunësia rinore rritet edhe pse shkalla e përgjithshme bie.
- −27.384në një vit, −1,16%
Migracioni është shkaku i rënies. Migracioni neto (−28.531) është më i madh se rënia totale, sepse shtesa natyrore mbeti pozitive, por simbolike (+1.147). Lindjet ranë në 22.541, 769 më pak se një vit më parë.
- 45,0mosha mediane, 2026
Plakja ka kaluar mesataren europiane. BE kishte 44,9 vjeç në 1 janar 2025 (Eurostat). Varësia e të moshuarve në Shqipëri (35,7%) tashmë tejkalon atë të BE-së (34,5%).
- 92.150lekë, paga mesatare bruto T2 2026
Pagat po kalojnë produktivitetin. Rritja nominale është 9,8% (INSTAT, 10 shtator 2026), në terma realë rreth 6,6% (inflacioni ≈3,0%), ndërsa PBB real u rrit 3,61%. Me punësim afërsisht të pandryshuar, pagat po rriten rreth 3 pp më shpejt se prodhimi për të punësuar.
- 17,7%papunësia 15–29 vjeç, T2 2026
Të rinjtë po mbeten pas. Papunësia rinore u rrit nga 15,7% në 17,7% brenda një viti, ndërsa shkalla e përgjithshme ra në 8,3%. Të papunët e rinj u rritën 16% në vit, të punësuarit e rinj ranë 4%. NEET 2025: 20,1%.
- 18,7 $PBB për orë pune, 2025
Produktiviteti është më i ulëti në rajon dhe po bie. Sipas ILO, −4,1% në 2025 dhe nën mesataren globale (23,3 $). Maqedonia e Veriut: 34,0 $; Serbia: 29,8 $; Mali i Zi: 31,1 $.
- €621 mlnremitancat H1 2026, +16,7%
Largimi vazhdon dhe mbahet nga dërgesat. Në T2 2026 vetëm: €347 mln (+24%). Remitancat 2025: €1.119 mln.
- 3,4 / 10ALTAX Skills Readiness
Sistemi i aftësive është në zonën e rrezikut të lartë. Mbajtja e talenteve (2,5), stimujt fiskalë (3,0) dhe certifikimi ndërkombëtar (3,5) janë dimensionet më të dobëta.
Teza qendrore
Shqipëria nuk përballet vetëm me krizë të fuqisë punëtore, por me krizë të kapacitetit për ta zëvendësuar fuqinë punëtore të humbur me produktivitet, aftësi dhe teknologji. Objektivi i politikës duhet të kalojë nga “më shumë njerëz në punë” te “më shumë produktivitet për çdo person në punë”.
2Një Shqipëri më e vogël dhe më e vjetër
Popullsia po tkurret dhe plaket njëkohësisht. Kjo e dyfishon presionin mbi ofertën e punës.
Popullsia banuese
Milionë banorë
Burimi: INSTAT, Cens 2011 (2.831.741, krahasimi i INSTAT) dhe 2023 (2.402.113); Popullsia 1 janar 2025 dhe 2026 (botuar 2 qershor 2026).
Raporti i varësisë së të moshuarve
Persona 65+ për 100 persona 15–64 vjeç, %
Burimi: INSTAT; Eurostat për BE (1 janar 2025).
| Treguesi | 2025 | 2026 | Ndryshimi |
|---|---|---|---|
| Popullsia banuese | 2.363.314 | 2.335.930 | −1,16% |
| Mosha mediane | 44,3 | 45,0 | +0,7 vjet |
| Varësia e të moshuarve | 33,3% | 35,7% | +2,4 pp |
| Varësia totale | 57,1% | 59,4% | +2,3 pp |
| Lindje (viti 2024 | viti 2025) | 23.310 | 22.541 | −769 |
| Shtesa natyrore | – | +1.147 | pozitive, shumë e vogël |
| Migracioni neto | – | −28.531 | negativ |
Burimi: INSTAT. Për lindjet, kolonat tregojnë vitet kalendarike 2024 dhe 2025 (23.310 nxirret nga diferenca e raportuar prej 769). Shtesa natyrore dhe migracioni neto i referohen vitit kalendarik 2025.
Mosha mediane: Shqipëria kundrejt Evropës
Vite. Vitet e referencës shënohen te çdo shirit
Burimi: INSTAT; Eurostat, 1 janar 2025 (Italia dhe Irlanda janë skajet e BE-së). Shqipëria 2026 është vlera më e fundit.
| Qarku | Pesha | Ndryshimi vjetor |
|---|---|---|
| Tiranë | 32,8% | +0,7% |
| Fier | 9,7% | – |
| Elbasan | 9,5% | – |
| Durrës | 9,4% | – |
| Kukës | – | −2,59% |
| Shkodër | – | −2,56% |
Burimi: INSTAT. Vetëm Tirana regjistroi rritje; qarqet periferike humbasin popullsi më shpejt se mesatarja.
Nëse një popullsi tkurret por mbetet e re, produktiviteti mund të kompensojë një pjesë të humbjes. Kur tkurret dhe plaket njëkohësisht, ulet oferta e punës dhe rritet pesha e popullsisë jashtë moshës aktive. Census 2023 e kishte treguar tashmë këtë drejtim: personat 65+ ishin 19,7% të popullsisë, kundrejt 11,3% në 2011.
3Të rinjtë dhe tregu i punës
Shkalla e përgjithshme e papunësisë po bie, por të rinjtë po mbeten pas. Të dhënat e T2 2026 e dallojnë qartë këtë ndarje.
Papunësia e të rinjve 15–29 vjeç
%
Burimi: INSTAT, Anketa e Forcave të Punës, T2 2026 (botuar 10 shtator 2026). T2 2025 sipas serisë së rishikuar. Shkalla e përgjithshme: 8,3% në T2 2026.
Të rinjtë NEET sipas përbërjes
% e të rinjve në NEET: 20,1% në 2025
Burimi: INSTAT, Tregu i punës 2025 (botuar 23 qershor 2026). “Arsye të tjera” është pjesa e mbetur.
| Treguesi | T2 2025 | T2 2026 | Ndryshimi |
|---|---|---|---|
| Shkalla e papunësisë, 15+ | 8,5% | 8,3% | −0,2 pp |
| Shkalla e punësimit, 15+ | 58,4% | 58,3% | −0,1 pp |
| Pjesëmarrja në forcat e punës, 15–64 | – | 76,3% | – |
| Papunësia rinore 15–29 | 15,7% | 17,7% | +2,0 pp |
| Shkalla e punësimit 15–29 | 43,7% | 43,6% | −0,1 pp |
| Të papunë 15–29 (mijë) | 31,6 | 36,7 | +16% |
| Të punësuar 15–29 (mijë) | ≈177 | 170,3 | −4% |
| Të punësuar gjithsej | – | ≈1,16 milionë | pothuajse i pandryshuar |
| Të punësuar mbi 65 vjeç (2024 → 2025) | 119.862 | 130.274 | +8,7% |
Burimi: INSTAT; ALTAX. Vlera “≈177” nxirret nga rënia e raportuar prej 4%. Rreshti i fundit krahason 2024 me 2025.
Punësimi total pothuajse nuk është zgjeruar, ndaj ulja e papunësisë së përgjithshme nuk mund t’i atribuohet një zgjerimi të ndjeshëm të punësimit. Paradoksi mbetet: bizneset ankohen për mungesë punëtorësh, ndërsa të rinjtë mbeten të papunë ose jashtë forcave të punës. Kjo është mospërputhje aftësish, tipari që ALTAX e quan “absurditeti i aftësive”.
4Migracioni dhe kapitali njerëzor
Migrimi është ciklik, i përqendruar në moshat më produktive dhe nuk po kthehet në investim zhvillimor. Remitancat po rriten, por rritja e tyre është shenjë e largimit, jo e zhvillimit.
| Periudha | € mln | Ndryshimi vjetor |
|---|---|---|
| Viti 2024 | >1.000 | +116 mln |
| Viti 2025 | 1.119 | +74 mln |
| T1 2026 | 274,3 | – |
| T2 2026 | 347 | +24% |
| Gjashtëmujori i parë 2026 | 621 | +16,7% |
Burimi: Banka e Shqipërisë (raportuar nga Ekofin, Monitor, A2 Televizion).
| Treguesi | Vlera |
|---|---|
| Shqiptarë që jetojnë jashtë vendit | ≈1,6 milionë |
| Familje me të paktën një anëtar emigrant ose të kthyer | 37% |
| Familje me një anëtar aktualisht jashtë | 22% |
| Të kthyer në 12 vjet | >108.000 |
| Largimi neto pas pandemisë (2021–2026) | >166.000 |
| Grupmosha dominuese e emigrantëve | 25–44 vjeç |
| Emigrantë me arsim të lartë | ≈18% |
| Paga jashtë vendit krahasuar me Shqipërinë | ≈2,5× |
| Remitancat si pjesë e të ardhurave të familjeve marrëse | 41% (mesatarisht) |
| Familje që varen nga remitancat | ≈174.000 (23%) |
| Investimet e kompanive shqiptare jashtë, 2025 | €241 mln (+25%) |
Burimet: INSTAT/Banka Botërore (bne IntelliNews, dhjetor 2025); Banka e Shqipërisë; Monitor.
Një nuancë që ndryshon interpretimin
Para se të largoheshin, shumica e emigrantëve punonin në Shqipëri në vende pune me aftësi të ulëta ose mesatare dhe me paga nën mesataren. Humbja nuk është vetëm “rrjedhje trurinjsh” e elitës, por humbja e grupmoshës 25–44 vjeç. Ky është interpretimi ynë i të dhënave, jo konstatim i drejtpërdrejtë i anketës.
5Arkitektura e aftësive
Problemi nuk është vetëm demografik. Sistemi nuk prodhon dhe nuk mban në kohë aftësitë që ekonomia kërkon.
ALTAX Skills Readiness Index: Shqipëria
Pikë nga 10. Sa më i ulët, aq më i lartë rreziku
Burimi: ALTAX, “Absurditeti i aftësive dhe polarizimi i pagave”. Indekset janë vlerësime analitike të ALTAX, jo statistika zyrtare.
Asnjë dimension nuk kalon pragun e mesit (5/10). Dimensioni më i dobët është ai që lidhet drejtpërdrejt me demografinë: mbajtja e talenteve. Kjo e lidh analizën e aftësive me atë të migracionit në të njëjtin mekanizëm.
Profesionet ku kërkesa po lëviz drejt teknologjisë
Teknikë automatizimi, operatorë CNC, mirëmbajtës industrialë, teknikë HVAC, instalues fotovoltaikë, teknikë elektronikë, specialistë energjie, profesionistë TIK dhe të dhënash, si dhe profesione të reja të lidhura me AI. Të gjitha kërkojnë aftësinë për të adoptuar teknologjinë. Aftësia nuk është më vetëm karakteristikë e individit, por faktor i produktivitetit kombëtar.
6Pagat dhe polarizimi
Pagat po rriten me ritëm dyshifror, por rritja nuk është e shpërndarë njëlloj. Dy tregje pune po formohen brenda të njëjtës ekonomi.
Paga mesatare mujore bruto
Mijë lekë, periudhat e disponueshme
Burimi: INSTAT (T1 2026 botuar 10 qershor; T2 2026 botuar 10 shtator 2026). T2 dhe T4 përfshijnë shpërblime gjashtëmujore, ndaj krahasimi i drejtë është T2 me T2.
Paga sipas sektorit dhe profesionit, T2 2026
Mijë lekë. Mesatarja: 92,2
Burimi: INSTAT përmes ALTAX. Sektorët dhe profesionet janë klasifikime të ndryshme dhe nuk mblidhen.
| Treguesi | Vlera | Periudha |
|---|---|---|
| Paga mesatare bruto | 92.150 lekë (+9,8%) | T2 2026 |
| Paga mesatare bruto | 90.119 lekë (+9,6%) | T1 2026 |
| Sektori privat | 83.912 lekë | T1 2026 |
| Sektori publik | 105.390 lekë (+25,6% mbi privatin) | T1 2026 |
| Të punësuar me pagë minimale | 25,8% | T2 2026 |
| Të punësuar me pagë mbi 120.000 lekë | 17,1% | T2 2026 |
| Paga minimale kombëtare | 50.000 lekë (nga 40.000) | nga 1 janar 2026 |
| Ndërtimi (rritje vjetore) | +22,1% | T2 2026 |
| Organizatat ndërkombëtare | 189.000 lekë | viti 2025 |
Burimi: INSTAT; ALTAX; Gazeta Tema (viti 2025 sipas sektorit). Publikimi i radhës (T3 2026): 10 dhjetor 2026.
Pagat kundrejt prodhimit
Rritje vjetore në T2 2026, %
Burimi: INSTAT (paga, PBB, çmimet); llogaritje ALTAX. Paga reale = 1,098/1,030 − 1. PBB real përdoret si përafrim i prodhimit për të punësuar, sepse punësimi është afërsisht i pandryshuar. Nuk është seri zyrtare produktiviteti.
Dy tregje, një ekonomi
| Tregu A: aftësi të tregtueshme | Tregu B: aftësi tradicionale | |
|---|---|---|
| Profili | Aftësi teknologjike, certifikim, eksperiencë, gjuhë të huaja, aftësi digjitale, profesion i transferueshëm | Arsim pa specializim të tregtueshëm, trajnim i pakët, akses i kufizuar në teknologji |
| Dinamika e pagës | Mungesa e ofertës + produktiviteti i lartë: paga rritet shpejt | Paga mbahet nga pagat minimale dhe nga sektori publik, jo nga produktiviteti |
| Shembuj në të dhëna | Financa (187 mijë), TIK (144 mijë), menaxherë (141 mijë) | 25,8% në pagën minimale; hotele dhe ushqim; prodhim me vlerë të ulët |
| Rreziku | Pritshmëri pagash të lidhura me tregun evropian | Presion pagash pa produktivitet: informalitet, automatizim i detyruar ose emigrim |
Dallimi që ka rëndësi
Rritja e pagave të specialistëve nuk është problem kur vjen nga produktiviteti. Problemi lind kur pagat rriten më shpejt se produktiviteti në ekonominë e gjerë, ndërsa pjesa më e madhe e fuqisë punëtore nuk kalon në aktivitete me vlerë të shtuar më të lartë. Të dhënat e 2026 tregojnë se ky rrezik ka filluar të materializohet.
7Produktiviteti dhe ekonomia reale
Shqipëria rritet me 3,6% në vit, por prodhimi për orë pune mbetet më i ulëti në Ballkanin Perëndimor dhe po bie.
Produktiviteti i punës: PBB për orë pune, 2025
Dollarë ndërkombëtarë PPP, sipas ILO
Burimi: ILO (përmes Monitor, 18 gusht 2026). Shqipëria: −4,1% kundrejt 2024. Vlerësime të modeluara, mund të dallojnë nga llogaritë kombëtare.
| Treguesi | Vlera | Botuar |
|---|---|---|
| PBB real, 2025 (e rishikuar) | 3,66% | 26.03.2026 |
| PBB real, T1 2026 | 3,71% | 29.06.2026 |
| PBB real, T2 2026 | 3,61% | 29.09.2026 |
| Inflacioni, gusht 2026 | 3,2% | shtator 2026 |
Burimi: INSTAT. Në T1 2026 administrata publike, arsimi dhe shëndetësia kontribuan 1,68 pp; industria ngushtohet.
| Treguesi | Vlera |
|---|---|
| Kostoja e punës për orë, BE 2025 | €34,9 |
| Më e ulëta në BE (Bullgaria) | €12,0 |
| Paga bruto për orë, Shqipëri T2 2026 (përafrim) | ≈ €5,7 |
Eurostat, 31 mars 2026; llogaritje ALTAX me 176 orë në muaj dhe 92 lekë për euro. Pagë bruto, jo kosto e plotë; nuk krahasohet drejtpërdrejt.
Pa rritje produktiviteti, rritja e pagës minimale dhe e pagës mesatare shton kosto pune që nuk mbulohen nga produktiviteti real. Rritja e ndërtuar mbi shërbimet, ndërtimin dhe shpenzimin publik nuk e ngre domosdoshmërisht prodhimin për orë. Prandaj politika e pagave nuk mund të ndahet nga politika e produktivitetit.
8Mekanizmat: çfarë thotë literatura
Studimet nuk përplasen. Ato përshkruajnë dy kanale të ndryshme që veprojnë njëkohësisht.
| Studimi | Gjetja kryesore | Kanali |
|---|---|---|
| Lehr IMF, 2026 | Fuqia punëtore më e re adopton më shumë teknologji, sepse ka horizont më të gjatë për të rikuperuar koston e mësimit. SHBA: ≈0,36 pp/vit TFP gjatë 1995–2004, rreth një e katërta e përshpejtimit. | Oferta e aftësive |
| Nguyen IMF WP/26/176, 2026 | 89.380 firma në 144 vende (2022–2025): plakja lidhet me më shumë adoptim automatizimi, veçanërisht te firmat e mëdha dhe prodhimi; ≈0,6 pp për 10 pp varësi. Vetëm 1,9% e firmave raportojnë AI ose automatizim në procese. | Presioni i kostos së punës |
| OECD “A potential boost from AI in ageing societies” | Ekspozimi ndaj AI ka formë U të përmbysur sipas moshës. Përfitimi kërkon riallokim, rikualifikim dhe dinamizëm biznesi, që mund të jenë më të dobët në shoqëri që plaken. | Kufizim kapaciteti |
| Wasiluk U. Konstanz, 2014 | Modeli për Gjermaninë: plakja e forcës punëtore ul rritjen vjetore të produktivitetit me 0,28 pp (2010–2025), sepse firmat trajnojnë më pak punëtorë të moshuar. | Kosto e mësimit |
Burimet: dokumenti origjinal ALTAX; IMF; OECD; University of Konstanz. Rezultatet numerike të Lehr dhe koeficienti 0,6 pp i Nguyen janë marrë nga analiza origjinale dhe nuk janë verifikuar me tekstin e plotë të punimeve.
Për Shqipërinë rezulton një dilemë: nevoja për teknologji rritet pikërisht kur kapaciteti njerëzor për ta adoptuar po ulet. Nguyen vëren gjithashtu se firmat në ekonomi më të vjetra raportojnë më shpesh punëtorë të pamjaftueshëm të arsimuar dhe mungesa serioze aftësish.
9Cikli demografik–produktiviteti
Kur trendet përforcojnë njëri-tjetrin, rënia e popullsisë bëhet vetë-ushqyese.
- Emigrimi i të rinjve
- Tkurrja e fuqisë punëtore të re
- Ulja e kapacitetit të adoptimit teknologjik
- Më pak investim teknologjik endogjen
- Produktivitet më i ulët (ILO: 18,7 $ për orë, −4,1% në 2025)
- Më pak vende pune me produktivitet të lartë (papunësia rinore 17,7%)
- Paga më pak konkurruese për pjesën e gjerë të tregut
- Stimul më i madh për emigrim, dhe cikli rinis nga hapi 1 (remitancat H1 2026: +16,7%)
Hendeku i parë: demografi–teknologji
Popullsia plaket dhe fuqia punëtore tkurret, ndërsa adoptimi kërkon kapital njerëzor. Mungesa e tij kufizon produktivitetin që teknologjia mund të gjenerojë.
Hendeku i dytë: aftësi–pagë
Mungesa e punëtorëve shtyn pagat lart. Nëse aftësitë nuk përmirësohen me të njëjtin ritëm, rritja e pagave nuk kthehet në rritje produktiviteti.
Së bashku ato formojnë atë që e quajmë “kurthi demografik i produktivitetit”.
10Skenari ilustrues deri në 2031
Ushtrim mekanik: çfarë ndodh nëse ritmi i vitit 2025–2026 vazhdon i pandryshuar pesë vjet.
| Treguesi | 1 janar 2026 | Ritmi vjetor | Ilustrim 2031 |
|---|---|---|---|
| Popullsia banuese | 2.335.930 | −1,16% | ≈2.203.000 |
| Mosha mediane | 45,0 | +0,7 vjet | ≈48,5 |
| Varësia e të moshuarve | 35,7% | +2,4 pp | ≈47,7% |
| Varësia totale | 59,4% | +2,3 pp | ≈70,9% |
Llogaritje ALTAX mbi bazën e të dhënave INSTAT. Për krahasim: Italia, vendi më i vjetër i BE-së, kishte moshë mediane 49,1 vjeç në 1 janar 2025.
Edhe nëse ritmi do të zbutej, drejtimi është i qartë. Pikërisht këtu qëndron rëndësia e politikës: aftësitë dhe teknologjia duhet të ndërtohen para se popullsia aktive të tkurret më tej.
11Pesë politika prioritare
Zinxhiri që duhet ndërtuar: arsim → aftësi → certifikim → punë → teknologji → produktivitet → pagë.
| Politika | Instrumenti kryesor | Tregues i sugjeruar | Horizonti |
|---|---|---|---|
| 1. Skills-to-Technology Strategy Formimi profesional lidhet me teknologjinë që përdor sektori | Programe që mësojnë profesionin dhe teknologjinë që e bën produktiv (CNC, PLC, fotovoltaikë, HVAC smart, mjete AI) | Përditësimi i kurrikulës ≥ 6/10 në indeksin ALTAX | 1–3 vjet |
| 2. Certifikim i transferueshëm | Certifikim i krahasueshëm me standardet europiane (EQF), i njohur nga tregu dhe i rëndësishëm edhe për rikthimin | Certifikimi EQF ≥ 6/10; numri i të certifikuarve në profesionet kritike | 1–3 vjet |
| 3. Stimuj fiskalë për aftësi | Stimuj të lidhur me rezultatet për bizneset që trajnojnë, certifikojnë, rikualifikojnë, punësojnë të rinj, përdorin sistem dual dhe investojnë në teknologji | Stimujt fiskalë ≥ 5/10; pjesa e firmave që trajnojnë | 0–2 vjet |
| 4. Paga të lidhura me produktivitetin | Periudha tranzitore dhe investim teknologjik për sektorët me produktivitet të ulët; rritje e lidhur me aftësinë në sektorët me produktivitet të lartë | Rritja e kostos njësi të punës kundrejt produktivitetit sipas sektorit | 2–5 vjet |
| 5. Rikthimi i kapitalit njerëzor | Diasporë e kapitalit njerëzor: rikthim profesionistësh, punë në distancë nga Shqipëria, transferim njohurish, certifikim i eksperiencës së fituar jashtë, lidhje me kompanitë shqiptare | Mbajtja e talenteve ≥ 4/10; numri i profesionistëve të kthyer dhe në punë në distancë | 1–5 vjet |
AI: kompensues, por me kushte
Në një Shqipëri që plaket, AI mund të kompensojë mungesën e fuqisë punëtore, por vetëm nëse ekonomia ka infrastrukturë digjitale, menaxhim modern, staf të trajnuar, procese të standardizuara, të dhëna, kapital dhe aftësi integrimi. Ndryshe, firmat e mëdha dhe më produktive e adoptojnë më shpejt, ndërsa firmat e vogla mbeten pas. Rezultati do të ishte polarizim teknologjik, pastaj i produktivitetit, pastaj i pagave. Të dhënat globale janë të hershme: në kampionin e Nguyen vetëm 221 firma përmendin shprehimisht AI ose machine learning.
12Indeksi i kapacitetit teknologjik
Shqipëria matet sot sipas numrit të njerëzve. Duhet të matet edhe sipas kapacitetit teknologjik të secilit person në punë.
| Përbërësi | Treguesi i propozuar | Burimi i mundshëm | Gjendja e matjes |
|---|---|---|---|
| Struktura moshore e fuqisë punëtore | Mosha mediane e të punësuarve; pesha 15–39 vjeç | INSTAT, ATFP; vlera e fundit: 45,0 vjeç (2026) | Ekziston |
| Aftësitë digjitale | % e të punësuarve me aftësi digjitale bazë ose mbi bazë | INSTAT, Eurostat (përdorimi i TIK) | Pjesërisht |
| Pjesëmarrja në trajnime | % e të rritur në arsim/trajnim të vazhdueshëm | INSTAT, ATFP | Pjesërisht |
| Certifikimet profesionale | Certifikime EQF për 1.000 të punësuar | ALTAX, institucionet e kualifikimeve | Duhet ndërtuar |
| Lidhja arsim–biznes | Indeksi ALTAX (aktualisht 4,0/10) | ALTAX | Ekziston |
| Investimet e firmave në teknologji | Investim në TIK dhe pajisje për të punësuar | INSTAT, anketa e ndërmarrjeve | Duhet ndërtuar |
| Përdorimi i AI | % e firmave që raportojnë AI/automatizim | Anketa e ndërmarrjeve, Banka Botërore | Duhet ndërtuar |
| R&D | Shpenzime R&D si % e PBB-së | INSTAT | Pjesërisht |
| Produktiviteti për punonjës | VSHT për të punësuar, sipas sektorit | INSTAT, llogaritë kombëtare | Pjesërisht |
| Mbajtja e talenteve | Indeksi ALTAX (aktualisht 2,5/10); migracioni neto 25–44 vjeç | ALTAX, INSTAT | Ekziston |
Gjendja e matjes është vlerësim i këtij raporti mbi disponueshmërinë e treguesve dhe duhet konfirmuar me INSTAT përpara ndërtimit të indeksit.
13Përditësimet, kufizimet dhe burimet
Ky version zëvendëson të dhënat e mëparshme me ato më të fundit të publikuara në 2025 ose në gjashtëmujorin e parë 2026, sipas datës së publikimit nga INSTAT dhe burimeve të tjera.
| Treguesi | Versioni i parë | Vlera e përditësuar | Burimi dhe data |
|---|---|---|---|
| Paga mesatare bruto | ≈84.000 lekë (2025) | 92.150 lekë (T2 2026, +9,8%) | INSTAT, 10.09.2026 |
| Paga minimale | – | 50.000 lekë (nga 40.000) | nga 1.1.2026 |
| Papunësia rinore 15–29 | 15,0% (T3 2025) | 17,7% (T2 2026) | INSTAT ATFP, 10.09.2026 |
| Papunësia e përgjithshme | 8,3–8,5% (2025) | 8,3% (T2 2026) | INSTAT, 10.09.2026 |
| Produktiviteti | Kostoja e punës €3,8 për orë (2023) | PBB për orë 18,7 $ (2025); BE kosto €34,9 | ILO (Monitor, 18.08.2026); Eurostat 31.03.2026 |
| Pagat sipas sektorit | Viti 2025 (organizata ndërkombëtare 189 mijë) | T2 2026: financa 187.267; TIK 143.528 | INSTAT, 10.09.2026 |
| Mosha mediane: Italia | Irlanda | 48,7 | 39,4 (2024) | 49,1 | 39,6 (1.1.2025) | Eurostat |
| Varësia e të moshuarve në BE | – | 34,5% (1.1.2025) | Eurostat |
| Popullsia, Censi 2011 | 2.800.138 | 2.831.741 (krahasimi INSTAT) | INSTAT |
| Remitancat | >€1 mld (2024); T4 2025: €302 mln | 2025: €1.119 mln; H1 2026: €621 mln | Banka e Shqipërisë |
| Rritja ekonomike | – | 2025: 3,66%; T1 2026: 3,71%; T2 2026: 3,61% | INSTAT, 26.03, 29.06, 29.09.2026 |
| Inflacioni | – | 3,2% (gusht 2026) | INSTAT, shtator 2026 |
Pa ndryshim sepse janë më të fundit të disponueshmet: popullsia 1 janar 2026 (INSTAT, 2 qershor 2026), NEET 2025 (INSTAT, 23 qershor 2026), Anketa e Migracionit 2024, indekset ALTAX.
Si duhet lexuar ky raport
- Indekset ALTAX janë vlerësime analitike, jo statistika zyrtare. Nuk ka version më të ri të publikuar.
- Paga mesatare: T2 dhe T4 përfshijnë shpërblime gjashtëmujore. Krahasimi i drejtë është T2 me T2.
- Paga reale dhe produktiviteti janë përafrime (inflacion mesatar T2 ≈3,0%; PBB real si zëvendësues i prodhimit për të punësuar), jo seri zyrtare.
- ILO: vlerësimet e PBB-së për orë janë të modeluara dhe mund të dallojnë nga llogaritë kombëtare.
- Krahasimi me BE-në: vlerat më të fundit të Eurostat për moshën mediane dhe varësinë janë të 1 janarit 2025.
- Paga për orë është përafrim dhe nuk krahasohet me koston e plotë të punës.
- Nguyen dhe Lehr: gjetjet numerike janë marrë nga analiza origjinale; vetëm ekzistenca e punimit të Nguyen u verifikua.
- Skenari 2031 është ekstrapolim mekanik, jo prognozë.
- Publikimi i radhës: INSTAT, pagat dhe Anketa e Forcave të Punës T3 2026, më 10 dhjetor 2026.
Burimet kryesore
- INSTAT, Popullsia e Shqipërisë, 1 janar 2025 dhe 2026; Cens 2011 dhe 2023.
- INSTAT, Anketa Tremujore e Forcave të Punës, T2 2026; Tregu i punës 2025.
- INSTAT, Wage Statistics, T1 2026 dhe T2 2026; ALTAX, analiza e pagave T2 2026.
- INSTAT, Prodhimi i Brendshëm Bruto 2025, T1 dhe T2 2026; Indeksi i çmimeve të konsumit, gusht 2026.
- ILO, produktiviteti i punës 2025 (përmes Monitor); Eurostat, Hourly labour costs 2025; Population structure and ageing.
- Banka e Shqipërisë, remitancat 2025 dhe H1 2026; INSTAT dhe Banka Botërore, Household Migration Survey 2024.
- Nils H. Lehr, IMF Working Paper, 2026; Ha Minh Nguyen, IMF Working Paper 26/176, 2026; OECD; K. Wasiluk, University of Konstanz, 2014.
- ALTAX, “Absurditeti i aftësive dhe polarizimi i pagave”.